僧多粥少(shao)，“內卷”除了(le)競爭，更是(shi)焦(jiao)慮

“內卷”對科(ke)研領域帶(dai)來(lai)的(de)(de)傷害由來(lai)已(yi)久(jiu)，且不易察覺。近年來(lai)，在職稱(cheng)評(ping)價中(zhong)，唯(wei)論文(wen)、唯(wei)“帽子”、唯(wei)學(xue)歷(li)、唯(wei)獎項、唯(wei)項目的(de)(de)不良傾向帶(dai)來(lai)職業(ye)(ye)“內卷化”頗受詬病。職稱(cheng)制(zhi)度(du)設(she)計的(de)(de)初衷是(shi)為了(le)搭(da)建教(jiao)育(yu)及科(ke)研人(ren)員(yuan)職業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)階梯，引導教(jiao)師(shi)(shi)及科(ke)研人(ren)員(yuan)一個臺階，一個臺階往上走(zou)，從而在形成一種(zhong)可持續的(de)(de)激(ji)勵。然而現實卻是(shi)，在職稱(cheng)評(ping)審(shen)過程中(zhong)實行了(le)總量控制(zhi)，指標有限(xian)，造成了(le)“僧多粥(zhou)少”的(de)(de)局面，讓教(jiao)師(shi)(shi)之(zhi)間(jian)，科(ke)研人(ren)員(yuan)之(zhi)間(jian)形成激(ji)烈(lie)競(jing)爭，甚至(zhi)出現了(le)罔(wang)顧師(shi)(shi)德，重金造假(jia)的(de)(de)現象出現。

內卷——無實質意義的消耗，讓努力變成浪費，讓競爭轉為焦慮。

科研內卷，一個令人痛心(xin)的現實

科學家永遠都在和時間賽跑

通常(chang)情(qing)況下資源(yuan)越集(ji)中(zhong)，內(nei)(nei)(nei)卷的(de)(de)趨(qu)勢越快，這是一種全面的(de)(de)且不(bu)可(ke)逆的(de)(de)過程。在科(ke)技圈內(nei)(nei)(nei)卷的(de)(de)現(xian)象往(wang)往(wang)表(biao)(biao)現(xian)為：科(ke)學家永遠都在和時間賽(sai)跑。科(ke)學家們忙著各類課題申報，晚(wan)了經費可(ke)能就沒了；忙著發(fa)(fa)表(biao)(biao)論文(wen)，發(fa)(fa)表(biao)(biao)晚(wan)了就錯失第一名次；忙著評(ping)職稱，晚(wan)了則可(ke)能還需要(yao)再等幾年。前不(bu)久在國內(nei)(nei)(nei)學術界鬧得沸沸揚(yang)揚(yang)的(de)(de) “非升(sheng)即走”悲劇事件，就揭露了內(nei)(nei)(nei)卷的(de)(de)破壞力。原本我國所(suo)引(yin)用的(de)(de)“非升(sheng)即走”的(de)(de)制度體(ti)系源(yuan)自美國，相對而言，這也算比(bi)較公平的(de)(de)評(ping)價體(ti)系，但引(yin)入后出現(xian)偏差，比(bi)如由于對科(ke)技成果的(de)(de)認(ren)定存在模塊化、單一化，加(jia)之一些不(bu)透明環節及主觀因素，導致在實際執行過程中(zhong)變得異常(chang)激烈，陷入了過熱“內(nei)(nei)(nei)卷”。

高端人才嚴重匱乏，還陷入內卷危機

據(ju)(ju)(ju)中(zhong)國統(tong)(tong)計局和教育部的統(tong)(tong)計，目前中(zhong)國已(yi)經(jing)授予的博士(shi)(shi)學位約為80萬(wan)個，再(zai)加上(shang)海(hai)歸(gui)博士(shi)(shi)，保(bao)守估計我國大(da)概(gai)共(gong)有博士(shi)(shi)學位的人(ren)(ren)數(shu)達到(dao)100萬(wan)余(yu)人(ren)(ren)，大(da)約占據(ju)(ju)(ju)我國人(ren)(ren)口總數(shu)的千分之一(yi)(yi)左右。而美國早在2012年博士(shi)(shi)就(jiu)已(yi)經(jing)超過300萬(wan)，我國的高(gao)(gao)端人(ren)(ren)才與世(shi)界第一(yi)(yi)梯(ti)隊(dui)相比在總量上(shang)明顯偏(pian)低，創(chuang)新能力也相對偏(pian)弱。據(ju)(ju)(ju)有關機(ji)構(gou)統(tong)(tong)計的一(yi)(yi)組數(shu)據(ju)(ju)(ju)：我國博士(shi)(shi)研究(jiu)生(sheng)近60%畢(bi)業(ye)后留在高(gao)(gao)校(xiao)及科研機(ji)構(gou)，超過20%進入政府(fu)及事業(ye)單位。原本就(jiu)不多的“高(gao)(gao)材(cai)生(sheng)”大(da)量涌向資源高(gao)(gao)度(du)集中(zhong)的科研單位、高(gao)(gao)等院校(xiao)，會(hui)不會(hui)出現過度(du)“內(nei)卷”，造成巨大(da)的人(ren)(ren)才浪費，著實讓人(ren)(ren)擔憂。

企業一將難求，如何才能長袖善舞？

寧可被內卷，也不進企業

除了(le)大型國(guo)企(qi)、央企(qi)因(yin)體制因(yin)素及(ji)擁有雄(xiong)厚(hou)實力能夠吸收優(you)秀(xiu)人才(cai)(cai)(cai)外，我國(guo)民營科技(ji)型企(qi)業(ye)無不陷入(ru)對(dui)高(gao)端人才(cai)(cai)(cai)的(de)困境(jing)。2019年(nian)華(hua)(hua)為開出(chu)百萬(wan)高(gao)年(nian)薪，招募了(le)八位(wei)頂級博(bo)士生成(cheng)為熱搜。這(zhe)樣的(de)年(nian)薪相對(dui)于(yu)其(qi)他(ta)產業(ye)尤其(qi)是(shi)地產、金融、娛樂(le)行業(ye)而言，幾乎不值(zhi)一提，這(zhe)也(ye)側(ce)面印證了(le)科技(ji)企(qi)業(ye)重(zhong)金求才(cai)(cai)(cai)并非易事。像華(hua)(hua)為這(zhe)樣的(de)企(qi)業(ye)畢竟少數，絕大多(duo)數的(de)企(qi)業(ye)其(qi)實并不具備這(zhe)樣的(de)實力能夠實現重(zhong)金求才(cai)(cai)(cai)。

面對科技型企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)招聘難(nan)的(de)(de)(de)主要(yao)(yao)原(yuan)因無非兩種(zhong)，一是優秀的(de)(de)(de)人才寧可被(bei)內卷也不(bu)愿意去企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)。因為企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)沒有(you)體制穩定(ding)，沒有(you)良好的(de)(de)(de)福利保障，畢竟在這個(ge)房價(jia)都能(neng)上天的(de)(de)(de)時代，優秀的(de)(de)(de)人才也是人，他們也有(you)家庭、需要(yao)(yao)吃喝，也需要(yao)(yao)購物(wu)，他們的(de)(de)(de)生存壓(ya)力(li)并不(bu)小，依靠科技成(cheng)果轉化(hua)所帶來的(de)(de)(de)翻身機遇畢竟還歷經一個(ge)漫長等待(dai)時期(qi)。二是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)本(ben)身不(bu)穩定(ding)，難(nan)以筑巢引鳳。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)畢竟是需要(yao)(yao)在激烈(lie)的(de)(de)(de)市(shi)場競爭中(zhong)求(qiu)得生存的(de)(de)(de)，是必須要(yao)(yao)充(chong)分核(he)算每(mei)項(xiang)業(ye)務的(de)(de)(de)成(cheng)本(ben)與收益(yi)。企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)在整個(ge)經營(ying)過程中(zhong)都是如履(lv)薄冰，抵(di)抗風(feng)險能(neng)相對偏弱，不(bu)確定(ding)由于什么因素導致直(zhi)接去工商注(zhu)銷執照。另(ling)外企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)所投入的(de)(de)(de)資金和周期(qi)畢竟有(you)限，加上研發(fa)平臺建設難(nan)以匹敵實力(li)強悍的(de)(de)(de)“國(guo)家隊”和“冠軍隊”，也就意味著(zhu)這非實力(li)型難(nan)以提供廣闊的(de)(de)(de)舞(wu)臺讓(rang)優秀人才長袖善舞(wu)。

若不在帝都魔都，上哪去招人

根據首都(dou)科(ke)(ke)(ke)技發(fa)展戰略研究院(yuan)和中國(guo)社會(hui)科(ke)(ke)(ke)學院(yuan)城(cheng)市(shi)與競爭力研究中心(xin)發(fa)布的《中國(guo)城(cheng)市(shi)科(ke)(ke)(ke)技創新(xin)發(fa)展報告2020》顯示(shi)：2020年中國(guo)城(cheng)市(shi)科(ke)(ke)(ke)技創新(xin)發(fa)展指(zhi)(zhi)數(shu)排(pai)名前(qian)20的城(cheng)市(shi)依次為(wei)北京(jing)、深圳、上海(hai)、南京(jing)、杭州、廣州、蘇州、武(wu)漢(han)、西安、天津、珠海(hai)、無錫(xi)、合肥(fei)、成都(dou)、長沙、廈門、寧(ning)波、青島、濟南、常州。東部(bu)地(di)(di)區(qu)(qu)城(cheng)市(shi)科(ke)(ke)(ke)技創新(xin)發(fa)展指(zhi)(zhi)數(shu)領跑全(quan)國(guo)，尤其(qi)以長三(san)角(jiao)(jiao)、珠三(san)角(jiao)(jiao)以及(ji)京(jing)津冀(ji)等(deng)地(di)(di)區(qu)(qu)的中心(xin)城(cheng)市(shi)為(wei)主導。從(cong)全(quan)國(guo)六大區(qu)(qu)域科(ke)(ke)(ke)技創新(xin)發(fa)展指(zhi)(zhi)數(shu)均值(zhi)來看，東南地(di)(di)區(qu)(qu)最高(gao)，大幅(fu)領先(xian)全(quan)國(guo)其(qi)他地(di)(di)區(qu)(qu)。

資料來源：《中(zhong)國城市科技創新(xin)發展報(bao)告(gao)2020》

根據(ju)獵聘大(da)數據(ju)平(ping)臺統計分析，北(bei)京(jing)(jing)、上海(hai)成為科研人才流動兩(liang)大(da)核(he)心城市(shi)，深圳雖然次之，但(dan)人才流入比例仍(reng)不足(zu)北(bei)京(jing)(jing)一半(ban)。科技(ji)(ji)人才在(zai)(zai)選擇北(bei)京(jing)(jing)、上海(hai)這兩(liang)座(zuo)城市(shi)主(zhu)要原因在(zai)(zai)于(yu)，全國最優質的企(qi)業集聚，公司背(bei)景、平(ping)臺穩定性(xing)、技(ji)(ji)術(shu)水平(ping)、產(chan)業鏈基礎、薪資待遇(yu)、發展空間(jian)等方面都占據(ju)絕(jue)對(dui)優勢(shi)，非其他(ta)城市(shi)可在(zai)(zai)短期內可實現。如果不是帝都、魔(mo)都的企(qi)業，招募科技(ji)(ji)型(xing)人才相對(dui)更加困難(nan)。

數(shu)據來源：獵(lie)聘大(da)數(shu)據研究院

產學研、揭榜掛帥將激發企業創新活力

隨(sui)著這幾年我國(guo)(guo)產(chan)(chan)(chan)學研深(shen)度融合(he)(he)(he)、協同創新(xin)(xin)取得了很(hen)大(da)(da)成(cheng)效(xiao)，產(chan)(chan)(chan)學研一體(ti)化創新(xin)(xin)也(ye)有(you)了令人欣喜(xi)的(de)(de)(de)成(cheng)果。眾多(duo)關鍵(jian)核心技術的(de)(de)(de)突(tu)破，均離不開產(chan)(chan)(chan)業和高(gao)校、科(ke)研機構(gou)等密切配合(he)(he)(he)。雖(sui)然在我國(guo)(guo)推(tui)進(jin)產(chan)(chan)(chan)學研聯合(he)(he)(he)開放工程近(jin)20年來，出現產(chan)(chan)(chan)學研合(he)(he)(he)作(zuo)開展率低(di)(di),合(he)(he)(he)作(zuo)滿意率低(di)(di),深(shen)入(ru)的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)作(zuo)水平低(di)(di)等不盡(jin)如人意的(de)(de)(de)現象，但是(shi)產(chan)(chan)(chan)學研依然是(shi)緩(huan)解企業創新(xin)(xin)壓力的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)途(tu)徑(jing)。為杜絕拿項(xiang)目、報成(cheng)果、評獎項(xiang)，論資排輩的(de)(de)(de)情況出現及緩(huan)解科(ke)技資源集(ji)中在大(da)(da)機構(gou)、尤其(qi)是(shi)頭銜多(duo)、“帽子(zi)高(gao)”者手中的(de)(de)(de)“內卷(juan)”現象。

習近平總(zong)書記(ji)多次強調(diao)，“可以探索搞(gao)揭榜掛帥，把需要的關(guan)鍵(jian)核心技(ji)術項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本(ben)事誰就揭榜”。這對于初出茅廬，特(te)別是(shi)雖(sui)然(ran)未(wei)有論文、職稱(cheng)、獎項傍身，但有真才實學(xue)、有創新潛(qian)力青年人才是(shi)一種莫大的鼓舞，也科技(ji)型(xing)企業激(ji)發(fa)創新注入新動力。

科(ke)技(ji)的(de)(de)競(jing)爭，歸根到(dao)底(di)是人才的(de)(de)競(jing)爭。在科(ke)技(ji)企業(ye)面臨招(zhao)人難(nan)，留人難(nan)的(de)(de)困境時，如何做到(dao)長袖(xiu)善舞(wu)，積極融(rong)入產學(xue)(xue)研(yan)(yan)(yan)(yan)合作(zuo)可能是行(xing)之有效的(de)(de)方式。中(zhong)(zhong)科(ke)院寧波材(cai)料(liao)(liao)所(suo)作(zuo)為我國(guo)新(xin)材(cai)料(liao)(liao)產業(ye)科(ke)研(yan)(yan)(yan)(yan)高地與(yu)眾多企業(ye)展(zhan)開成功產學(xue)(xue)研(yan)(yan)(yan)(yan)合作(zuo)。由DT新(xin)材(cai)料(liao)(liao)與(yu)浙江工研(yan)(yan)(yan)(yan)院發展(zhan)有限公司共同(tong)主辦的(de)(de)2021中(zhong)(zhong)國(guo)新(xin)材(cai)料(liao)(liao)產業(ye)發展(zhan)大(da)會暨CEO高峰論(lun)壇(tan)將于(yu)11月17-18日在上海舉行(xing)，大(da)會將邀(yao)請中(zhong)(zhong)科(ke)院寧波材(cai)料(liao)(liao)所(suo)及(ji)浙江工研(yan)(yan)(yan)(yan)院發展(zhan)有限公司領導與(yu)百位新(xin)材(cai)料(liao)(liao)及(ji)戰新(xin)企業(ye)家齊聚(ju)一堂，共同(tong)磋商產學(xue)(xue)研(yan)(yan)(yan)(yan)合作(zuo)新(xin)模式。

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