為進一步提高技術工人的綜合素質和技能水平，努力建設一支知識化、專業化的技能人才隊伍，為公司可持續發展提供人才支撐。2025年3月，公司啟動磨料磨具工種職業(ye)技能等級鑒定(ding)工作(zuo)，本年(nian)度總計117名(ming)技術工人報名(ming)參(can)加。

       2025年4月11日，公司組織召開了(le)2025年度技(ji)(ji)術工人(ren)職業(ye)技(ji)(ji)能培訓(xun)(xun)開班(ban)儀(yi)式，公司總(zong)經理(li)王旭(xu)光(guang)在(zai)開班(ban)儀(yi)式上做了(le)重(zhong)要(yao)(yao)講(jiang)話，王總(zong)指(zhi)出(chu)：加(jia)強職業(ye)技(ji)(ji)能學(xue)習(xi)培訓(xun)(xun)，是提高(gao)業(ye)務(wu)能力、增(zeng)長(chang)技(ji)(ji)能本領的重(zhong)要(yao)(yao)途(tu)徑，也是掌握新(xin)技(ji)(ji)術、適應(ying)新(xin)要(yao)(yao)求(qiu)，為公司高(gao)質量發(fa)展培育技(ji)(ji)能人(ren)才隊伍的重(zhong)要(yao)(yao)舉措(cuo)。同時要(yao)(yao)求(qiu)大家正確對待此次(ci)培訓(xun)(xun)，認真學(xue)習(xi)，努力做到(dao)學(xue)以致用。

       公司(si)秉(bing)承(cheng)理(li)(li)論和(he)(he)實踐相結(jie)合(he)的(de)(de)(de)原則，根據磨料(liao)磨具工(gong)(gong)種考試大綱要(yao)求及公司(si)生產情況制定培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)計劃，聘(pin)請高校資深(shen)專(zhuan)家，抽調公司(si)技術骨干、技能專(zhuan)家、精工(gong)(gong)工(gong)(gong)匠等組建優秀講師團隊，采用理(li)(li)論知(zhi)識(shi)講授和(he)(he)現(xian)場(chang)實操培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)相結(jie)合(he)的(de)(de)(de)方式(shi)開展(zhan)職業(ye)(ye)技能提(ti)升(sheng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)。2025年4月- 5月，公司(si)集中組織(zhi)了(le)通(tong)用知(zhi)識(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)內容覆蓋范圍廣，涉及安全生產、質(zhi)量管(guan)理(li)(li)、設備管(guan)理(li)(li)、電(dian)工(gong)(gong)與(yu)電(dian)子等，同時組織(zhi)各事業(ye)(ye)部分別進(jin)行了(le)固(gu)結(jie)磨具、涂附磨具、超硬磨具三(san)個工(gong)(gong)種的(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)課程培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)學習(xi)。通(tong)過(guo)理(li)(li)論知(zhi)識(shi)的(de)(de)(de)學習(xi)，逐(zhu)步完善技術工(gong)(gong)人(ren)知(zhi)識(shi)結(jie)構，以更好地指導實踐工(gong)(gong)作；通(tong)過(guo)現(xian)場(chang)講解、實地模擬(ni)等培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)方式(shi)，切實幫(bang)助(zhu)技術工(gong)(gong)人(ren)解決實際工(gong)(gong)作中出現(xian)的(de)(de)(de)問題、難題，不斷提(ti)升(sheng)其技能水平(ping)。

       公司特別邀請技(ji)術專家(jia)和骨干根據考(kao)試(shi)等(deng)級、工種(zhong)、大綱(gang)等(deng)要(yao)求編制理論知識考(kao)試(shi)題(ti)庫和技(ji)能(neng)考(kao)評題(ti)庫，考(kao)試(shi)內容結(jie)合(he)公司實際，突出操作(zuo)(zuo)能(neng)力和解決關鍵(jian)生產(chan)技(ji)術難題(ti)、運用理論知識指導生產(chan)實踐和創造性開展工作(zuo)(zuo)、掌握多項技(ji)能(neng)和從(cong)事多工種(zhong)多崗位復雜工作(zuo)(zuo)等(deng)要(yao)求。

       5月17日(ri)，公司正式開展(zhan)職業技能鑒(jian)定考(kao)評(ping)(ping)工作。上午，集中組(zu)織(zhi)理論知識考(kao)試，下午，分組(zu)進行技能考(kao)評(ping)(ping)，邀(yao)請具有(you)考(kao)評(ping)(ping)員資質、經驗豐富、理論水平高、專業能力強的專家分別擔(dan)任相應工種的考(kao)評(ping)(ping)人員。

       通(tong)過本次職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)鑒定，廣大技(ji)(ji)術(shu)工人(ren)在崗位上積極鉆研技(ji)(ji)術(shu)、苦練本領的(de)熱情被充分激(ji)(ji)發，形成了濃厚(hou)的(de)“比(bi)學(xue)趕(gan)超”氛圍，實現了學(xue)用結合(he)的(de)良性循環。同時，職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)鑒定工作進(jin)一步拓寬了技(ji)(ji)術(shu)工人(ren)的(de)職業(ye)(ye)發展通(tong)道，激(ji)(ji)勵(li)他們自主提(ti)升(sheng)(sheng)技(ji)(ji)能(neng)水平和綜合(he)素養(yang)，為(wei)個人(ren)職業(ye)(ye)發展筑(zhu)牢根基。未來(lai)，公司(si)將繼續把職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)鑒定作為(wei)高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)的(de)關鍵抓(zhua)手，培(pei)養(yang)更多(duo)的(de)技(ji)(ji)術(shu)能(neng)手和技(ji)(ji)能(neng)專家(jia)，為(wei)持續推動公司(si)產品質(zhi)量(liang)持續提(ti)升(sheng)(sheng)、生產效(xiao)率不(bu)斷提(ti)高(gao)、工藝流(liu)程持續優化提(ti)供堅(jian)實的(de)人(ren)才(cai)保(bao)障。