隨著光伏等新能(neng)源產(chan)業的發展進入“快車(che)道”，人(ren)(ren)才(cai)的需求也(ye)越來(lai)越大。最(zui)近，不少光伏(fu)企業出現了用人(ren)(ren)緊缺的情(qing)況，電池(chi)組(zu)件的工人(ren)(ren)“招不滿”，高(gao)端人(ren)(ren)才(cai)更是(shi)要靠“搶”。

專業工(gong)人招不(bu)到 高(gao)端人才搶(qiang)著要

元宵(xiao)節過(guo)后，在(zai)西安一個光伏電池生產(chan)基地(di)，一場(chang)規模超過(guo)千人的招聘會正在(zai)進行。

幾個(ge)(ge)月后，在這個(ge)(ge)基地(di)，一(yi)個(ge)(ge)全新(xin)的15GW電池工廠將開工投產(chan)，整個(ge)(ge)廠區預(yu)計招(zhao)聘崗位4000多個(ge)(ge)。

在(zai)這其中，僅(jin)一線的技術工(gong)人就需要超過1500人，主要是有電池片(pian)制造經驗的技術人員。

隆基(ji)樂(le)葉光伏科(ke)技(ji)有(you)限(xian)公司人力資源部(bu)高(gao)級(ji)經理 王維：整個招(zhao)聘，技(ji)術工(gong)作(zuo)還是(shi)有(you)比較大的難度。我們做(zuo)了一(yi)個數據統計，因為電池片制造技(ji)術人員，基(ji)本上國內所有(you)的電池片企業加(jia)在一(yi)起應該不會(hui)超過3萬人。所以需(xu)要通過各種(zhong)渠道進(jin)行招(zhao)聘。

不僅(jin)是專業(ye)技(ji)術工人(ren)(ren)(ren)供不應求(qiu)，在光伏行業(ye)，高端(duan)技(ji)術崗位的(de)研(yan)發和管理人(ren)(ren)(ren)員也(ye)成為各大(da)新能(neng)源企(qi)業(ye)爭搶的(de)“香(xiang)餑餑”。這類人(ren)(ren)(ren)才不僅(jin)需(xu)要有跨(kua)學科的(de)背景(jing)知識(shi)，同時(shi)還要了解(jie)產線(xian)的(de)整(zheng)體設計和運維，記(ji)者了解(jie)到，不少企(qi)業(ye)通過獵頭(tou)公(gong)司“加(jia)價(jia)”搶人(ren)(ren)(ren)，而企(qi)業(ye)間(jian)對候選(xuan)人(ren)(ren)(ren)的(de)爭搶也(ye)十(shi)分常見(jian)。

某人力(li)資源集(ji)團首席業務(wu)運營官(guan) 馮寧：人才的緊缺性還是(shi)比較強的，而且以前普遍(bian)的行業薪酬漲幅就是(shi)5-10%，但現(xian)在(zai)基(ji)本上年(nian)薪30萬元(yuan)的候選人都很容易拿到45-55萬元(yuan)的年(nian)薪。

中國光(guang)伏行(xing)(xing)業(ye)協(xie)會助理秘書長 江(jiang)華：光(guang)伏行(xing)(xing)業(ye)人(ren)才的離職率是8.5%，相對(dui)來說還是比較(jiao)高的，有一(yi)(yi)些新的公司往往是一(yi)(yi)下子把原(yuan)來老公司的整(zheng)個(ge)技術團隊都(dou)挖(wa)過去了。

數據顯示，我國光伏行業，年均新增(zeng)人(ren)才需求為9.3萬(wan)人(ren)，而(er)年均新增(zeng)人(ren)才供給(gei)量(liang)卻只(zhi)有4萬(wan)人(ren)，人(ren)才供給(gei)面臨巨大的缺口。

從業(ye)人員“難對(dui)口” 產業(ye)發展(zhan)亟需復合型人才

據(ju)中(zhong)國(guo)光(guang)伏行業(ye)(ye)協會預測(ce)，未來(lai)幾年光(guang)伏市場規模將加速(su)擴(kuo)大，快速(su)增長的產業(ye)(ye)規模，對相關人(ren)才的培(pei)養也提出了更高要求。

陳景(jing)潤，是一(yi)(yi)(yi)名(ming)化(hua)工專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)工業(ye)(ye)(ye)催化(hua)方向的博士。去年，剛(gang)剛(gang)從(cong)一(yi)(yi)(yi)家(jia)傳統化(hua)石能源企(qi)業(ye)(ye)(ye)入職到一(yi)(yi)(yi)家(jia)光伏(fu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)負責新項(xiang)目(mu)的應用研發。他(ta)告(gao)訴記(ji)者，由于(yu)真正有(you)相關(guan)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)和細分領域背景(jing)的人太(tai)少，所(suo)以在整個(ge)項(xiang)目(mu)團隊里和他(ta)有(you)一(yi)(yi)(yi)樣(yang)有(you)“跳槽”經歷的人不在少數。

隆(long)基股份研究院高(gao)級主任(ren)工(gong)程師 陳景潤(run)：很多人都是從傳統能源轉型過來，占比大概是三分(fen)之一(yi)。

據了解(jie)，目前，我國(guo)高(gao)校并沒有開(kai)設直接的光伏(fu)專(zhuan)業(ye)(ye)，從業(ye)(ye)人員(yuan)主要來(lai)自(zi)材(cai)料、能源、應(ying)用物理等(deng)專(zhuan)業(ye)(ye)。據不完全統計，我國(guo)開(kai)設新(xin)能源材(cai)料與器件專(zhuan)業(ye)(ye)的院校已經達(da)到了91所，但和需求相比，能夠向行業(ye)(ye)輸送的高(gao)校畢業(ye)(ye)生(sheng)數量依然不足。

西安交(jiao)通大學管理學院副院長 田(tian)高良：人才(cai)缺口大，主(zhu)要原因是(shi)高校整個人才(cai)培(pei)(pei)養(yang)(yang)體(ti)系和(he)培(pei)(pei)養(yang)(yang)理念與(yu)社會經濟的(de)發(fa)展相脫節。

中(zhong)國光伏行業協會助理秘書長 江華：因為光伏技(ji)術(shu)進(jin)步速度(du)非常快，電(dian)池產(chan)業化(hua)平均(jun)轉(zhuan)化(hua)效率年均(jun)大概以0.3%-0.4%的(de)速度(du)增長，一些老的(de)技(ji)術(shu)也在(zai)逐步被淘汰(tai)。

業(ye)內人士(shi)分析，未來一段時(shi)間，光伏(fu)產業(ye)的人才(cai)需求量仍將(jiang)(jiang)逐年增(zeng)加。同時(shi)，隨著(zhu)光伏(fu)發(fa)電與建(jian)筑、交通、農(nong)業(ye)等領域的融合(he)發(fa)展(zhan)，在應(ying)用層面，復(fu)合(he)型人才(cai)也將(jiang)(jiang)更為稀缺。

隆基綠能科(ke)技(ji)股份有限(xian)公(gong)司(si)副總裁(cai) 李文學(xue)：如果高校能更了解前端的(de)應用達(da)到什么程度，企業(ye)的(de)工業(ye)技(ji)術到什么程度，這樣它就會調整專業(ye)方向，培養更多的(de)人。

蘭州大學(xue)零碳(tan)學(xue)院副院長 王建波：短期來(lai)看，新(xin)能(neng)源(yuan)的這種(zhong)人才可能(neng)會有一(yi)些短缺，但長期來(lai)說我(wo)不太擔心。