中國制造門類大而全，但大部分屬于產業鏈低端，價值鏈的低端，企業利潤低，隨著近年來人工成本的高漲，低端制造業利潤被進一(yi)步被擠壓(ya)，大量中小企業(ye)出現危機。

制(zhi)造(zao)業轉型升級(ji)一(yi)直被(bei)提(ti)到國家層面，近年來國家提(ti)出供給側改革，制(zhi)定了相關(guan)措(cuo)施促使制(zhi)造(zao)業升級(ji)，但(dan)效果并不明顯。目前大量的中心企業無法(fa)完成產品的升級(ji)換代，比如，一(yi)顆小小螺絲釘，市場(chang)上(shang)具有非常廉價的各種(zhong)規格，到真正高(gao)端(duan)高(gao)強(qiang)度(du)的螺絲釘制(zhi)造(zao)不出，需要進口(kou)(kou)；一(yi)個小小圓柱筆(bi)筆(bi)芯需要進口(kou)(kou)。

制造業轉型升級(ji)的真正(zheng)困(kun)境(jing)在哪里？

最為關鍵的因素：缺乏優秀的一流人才

互聯網、金融等以人力(li)資源成本(ben)為主的(de)(de)(de)高薪(xin)行業，吸引了大量的(de)(de)(de)一流優(you)秀(xiu)人才。而制造業由于(yu)利(li)潤低，無法(fa)(fa)提供具有競爭力(li)的(de)(de)(de)薪(xin)酬待遇(yu)導(dao)致(zhi)無法(fa)(fa)聚集(ji)優(you)秀(xiu)的(de)(de)(de)人才，一個(ge)缺(que)乏優(you)秀(xiu)人才的(de)(de)(de)企業是無法(fa)(fa)發展(zhan)壯大，無法(fa)(fa)創造更多的(de)(de)(de)利(li)潤，導(dao)致(zhi)沒有能(neng)力(li)給員工提供優(you)厚待遇(yu)，使企業進入(ru)一個(ge)惡性循環，無法(fa)(fa)擺脫低端制造的(de)(de)(de)困境。

中國(guo)航(hang)空航(hang)天、軍工(gong)行業(ye)，由于關系(xi)國(guo)家戰略(lve)安全(quan)，這(zhe)一(yi)行業(ye)幾(ji)乎全(quan)部(bu)是央企，近年來(lai)由于國(guo)家對(dui)這(zhe)些(xie)行業(ye)的大量的資(zi)金(jin)、政策(ce)支持，確實取(qu)得了(le)明顯的進(jin)步，但目前這(zhe)些(xie)行業(ye)還是主要集中在逆(ni)向工(gong)程(cheng)的模仿階段(duan)。在某些(xie)關鍵領域，如航(hang)空發(fa)(fa)動機等與發(fa)(fa)達(da)(da)國(guo)家的差(cha)距還在拉大。這(zhe)些(xie)高(gao)精尖的制造業(ye)難以(yi)突破和追趕發(fa)(fa)達(da)(da)國(guo)家的最主要原因(yin)就是難以(yi)吸引大量的優(you)(you)秀(xiu)一(yi)流(liu)人才。即(ji)使國(guo)家對(dui)這(zhe)些(xie)行業(ye)投入再多的資(zi)金(jin)，如果不能體制上突破給優(you)(you)秀(xiu)一(yi)流(liu)人才優(you)(you)秀(xiu)的平臺、優(you)(you)厚的待遇、優(you)(you)勢的激勵，最終也無法取(qu)得突破性的進(jin)展，只(zhi)會與發(fa)(fa)達(da)(da)國(guo)家的差(cha)距越來(lai)越大。

目前最(zui)成(cheng)功的(de)(de)高尖技術(shu)突破(po)，取得世(shi)界(jie)一流(liu)的(de)(de)商(shang)業運行成(cheng)功的(de)(de)典型企(qi)業-華(hua)為(wei)(wei)(wei)(wei)公(gong)司(si)，用短(duan)短(duan)的(de)(de)30多年(nian)的(de)(de)時(shi)間從倒賣路由器的(de)(de)企(qi)業發(fa)展成(cheng)為(wei)(wei)(wei)(wei)世(shi)界(jie)一流(liu)的(de)(de)企(qi)業，在世(shi)界(jie)上極為(wei)(wei)(wei)(wei)少見。其中最(zui)為(wei)(wei)(wei)(wei)核(he)心的(de)(de)因素是華(hua)為(wei)(wei)(wei)(wei)聚集(ji)了大(da)(da)(da)量一流(liu)的(de)(de)優(you)秀員工支撐(cheng)著企(qi)業高速(su)的(de)(de)發(fa)展。華(hua)為(wei)(wei)(wei)(wei)90年(nian)代高薪招聘大(da)(da)(da)量985、211高校(xiao)畢業生。目前招聘大(da)(da)(da)多以(yi)全國排名前十的(de)(de)高校(xiao)畢業生：清(qing)華(hua)、北大(da)(da)(da)、中科大(da)(da)(da)、浙大(da)(da)(da)、華(hua)科、電(dian)子科大(da)(da)(da)等一流(liu)高校(xiao)優(you)秀畢業生為(wei)(wei)(wei)(wei)主。華(hua)為(wei)(wei)(wei)(wei)用全員持股強(qiang)大(da)(da)(da)優(you)勢的(de)(de)激(ji)勵方(fang)式刺激(ji)著優(you)秀人才(cai)“拼命”的(de)(de)工作，造(zao)就了華(hua)為(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)高速(su)發(fa)展，全員創造(zao)了巨(ju)大(da)(da)(da)的(de)(de)財富，同(tong)時(shi)員工從公(gong)司(si)獲(huo)得巨(ju)大(da)(da)(da)的(de)(de)財富，員工獲(huo)得的(de)(de)財富越多越能吸引(yin)優(you)秀的(de)(de)人才(cai)，優(you)秀人才(cai)越多更促使企(qi)業發(fa)展更好，進入(ru)一個良(liang)性循環。

小到一(yi)個企業，大到一(yi)個國家，競爭最(zui)為核(he)心(xin)的(de)(de)就是(shi)人(ren)才(cai)(cai)。中國制(zhi)造(zao)業目前(qian)缺(que)乏(fa)的(de)(de)不是(shi)資金、缺(que)乏(fa)的(de)(de)不是(shi)市(shi)場，這只(zhi)是(shi)表面現象(xiang)，真正缺(que)乏(fa)的(de)(de)是(shi)優秀的(de)(de)一(yi)流(liu)管理人(ren)才(cai)(cai)、技(ji)術人(ren)才(cai)(cai)、技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)，尤其是(shi)中小私(si)人(ren)企業。