從2008年金融危機以來，跨國大公司裁員的消息(xi)已經司(si)空見(jian)慣(guan)，眼下(xia)，這樣的狀況也并未(wei)有所(suo)改善，寶(bao)潔、百事可(ke)樂、諾基亞(ya)、NEC、松(song)下(xia)、美郵、雅虎，從金融大鱷到制造業巨頭，再到消費品和(he)互聯網(wang)大公司(si)，2012年都傳出裁(cai)員消息(xi)。這昭示著全球經濟依然處(chu)于(yu)低迷(mi)之中。

　　不(bu)同的(de)(de)是(shi)，頻(pin)繁的(de)(de)裁(cai)員舉動如今也波(bo)及到了中(zhong)國企業，2008年(nian)來(lai)(lai)在全球“一枝獨秀”的(de)(de)中(zhong)國經(jing)濟(ji)自(zi)去年(nian)年(nian)底開始呈(cheng)現(xian)增長的(de)(de)疲(pi)軟，在經(jing)歷(li)了4萬億刺激的(de)(de)狂飆突進之后(hou)，中(zhong)國企業看來(lai)(lai)也難以獨善其身了。

　　美的、比亞迪、三一(yi)重工、中興……傳出裁員消息的中國大企業名單(dan)越拉越長(chang)，行業跨度(du)從家電、紡織、機械到新能源(yuan)行業。

　　從2008年中(zhong)小企業(ye)的(de)(de)倒(dao)閉潮、“民工返鄉潮”到現在(zai)的(de)(de)大企業(ye)接連(lian)裁員，顯示這個制(zhi)造業(ye)大國正在(zai)面(mian)臨的(de)(de)一些困(kun)境，只是，何時才(cai)能(neng)陰轉(zhuan)晴？

　　經濟性裁員

　　由(you)于(yu)擔心裁員消息影響企業形(xing)象，一般而言(yan)，大企業都喜歡對外界(jie)遮(zhe)遮(zhe)掩(yan)掩(yan)，或(huo)者(zhe)干(gan)脆否認，但(dan)事(shi)實終究是(shi)要面對的。

　　來(lai)自美(mei)的(de)(de)電(dian)器的(de)(de)年(nian)(nian)報數據顯示，至2011年(nian)(nian)末，美(mei)的(de)(de)員工(gong)總(zong)數為66497人，較2010年(nian)(nian)末的(de)(de)98676人減少了32179人，同比降(jiang)(jiang)幅(fu)為32.6%。一(yi)年(nian)(nian)中，其生產(chan)人員降(jiang)(jiang)幅(fu)最大(da)時曾達到34.9%。3萬多人的(de)(de)裁員數量，創下中國大(da)企(qi)業(ye)的(de)(de)裁員之(zhi)最。

　　美(mei)的裁員消息是自去年11月開始由其內部員工傳出的，美(mei)的新(xin)聞發(fa)言人一(yi)度對裁員進行否認(ren)(ren)，認(ren)(ren)為這是主動轉型(xing)，優(you)化人力資源結構。這家以白色家電制造為主的集(ji)團企(qi)業2011年銷售收入達到1400億元，2010年員工人數曾(ceng)從原來的7萬增(zeng)加至20萬人。

　　今年以(yi)來(lai)，另一家大型制造企業(ye)(ye)三一重(zhong)工(gong)的(de)裁(cai)(cai)員消息(xi)也(ye)(ye)頗為引(yin)人注目，這(zhe)家企業(ye)(ye)的(de)裁(cai)(cai)員消息(xi)富有風向標意義。如(ru)果(guo)說美的(de)裁(cai)(cai)員只是(shi)傳統行業(ye)(ye)低迷的(de)一個表現，那么這(zhe)個中(zhong)國最(zui)大的(de)工(gong)程機械(xie)企業(ye)(ye)裁(cai)(cai)員則可能代表著依(yi)靠(kao)基建投(tou)資驅動的(de)行業(ye)(ye)也(ye)(ye)面臨著困(kun)難。

　　早(zao)在今(jin)年(nian)(nian)1月，就有(you)消息稱三一重(zhong)工將裁員(yuan)(yuan)30%，半年(nian)(nian)之后的7月4日，有(you)被三一重(zhong)工辭退的員(yuan)(yuan)工向媒體(ti)表示，公司確有(you)30%左右員(yuan)(yuan)工離職，之后，有(you)媒體(ti)曝(pu)出(chu)三一重(zhong)工通過員(yuan)(yuan)工轉崗方式(shi)，致使(shi)更多的人離開公司。

　　針對公司裁員的報道，三一重工在接受媒體采訪時回(hui)應，公司過去幾年(nian)成長性良好(hao)，人員有正常流動(dong)，但(dan)不存在大規模裁員。

　　但(dan)事實(shi)看來并(bing)非如此。“去年下半年就開始陸續進行(xing)的裁(cai)員(yuan)，涉及昆山(shan)、常德和沈陽的工廠，裁(cai)的大(da)部分是(shi)一(yi)(yi)線的儲備工人，和一(yi)(yi)些剛畢業的大(da)學生。或不再續簽(qian)合同，或通過轉崗(gang)的名義，要求其他崗(gang)位的人員(yuan)轉到第一(yi)(yi)線當工人，這等于是(shi)逼迫員(yuan)工自動辭職，是(shi)變相(xiang)裁(cai)員(yuan)。”一(yi)(yi)位今(jin)年年初離職的三一(yi)(yi)重工長沙總(zong)部管(guan)理人員(yuan)告訴本刊(kan)記者。

　　從公(gong)開(kai)的數(shu)(shu)據來(lai)看(kan)，2011年末三一集團的員工人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)為(wei)6萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)，而(er)到(dao)今(jin)年6月(yue)30日(ri)員工人(ren)(ren)(ren)(ren)數(shu)(shu)則減至5.7萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)。“2010年招聘的新員工至少在5000人(ren)(ren)(ren)(ren)以上，公(gong)司擴張得(de)很厲害(hai)，但銷(xiao)售跟不(bu)上，30%的計劃裁員幅度(du)是比較靠譜的說法。”上述離職人(ren)(ren)(ren)(ren)士說。

　　制(zhi)造(zao)業(ye)是(shi)去(qu)年來裁員的重災區，不僅是(shi)家(jia)電和工程機械，也涉(she)及(ji)紡(fang)織(zhi)、汽車、通訊和新能源(yuan)行(xing)業(ye)。

　　以紡(fang)織業(ye)為例(li)，主營紡(fang)織業(ye)的(de)華西股份員(yuan)工(gong)總數從2010年(nian)的(de)1700人(ren)銳減到610人(ren)，裁員(yuan)比例(li)超過(guo)60%。而以服裝為主業(ye)的(de)雅(ya)戈爾，裁員(yuan)比例(li)也超過(guo)了(le)四成。

　　在(zai)汽車行業，比(bi)亞(ya)迪公(gong)司的(de)年報(bao)顯(xian)示，2011年該公(gong)司裁員(yuan)達5693人(ren)(ren)。從員(yuan)工(gong)專業構成看，銷售部門(men)從原(yuan)來(lai)的(de)6058人(ren)(ren)減(jian)至2966人(ren)(ren)，裁員(yuan)比(bi)例高達45%，生產部門(men)和研發部門(men)也分別(bie)減(jian)員(yuan)3092人(ren)(ren)和千余人(ren)(ren)。

　　光伏企業江(jiang)西(xi)賽維LDK則宣(xuan)布，今年以(yi)來公司已裁(cai)員(yuan)5554人，裁(cai)員(yuan)比例約為(wei)22%。

　　另(ling)一(yi)家大企業中(zhong)興(xing)通訊也有內部員工(gong)傳出(chu)公(gong)司(si)將(jiang)要(yao)裁員1萬(wan)人(ren)(ren)的消息：由(you)于海外市場拓展(zhan)不利，今年春節以(yi)來，先后(hou)有數批海外派駐員工(gong)被召回，他們被告知回國后(hou)需要(yao)自找門(men)路(lu)，如找不到將(jiang)列為閑置人(ren)(ren)員，只(zhi)能獲得(de)基本工(gong)資。不過，中(zhong)興(xing)公(gong)司(si)新聞發言人(ren)(ren)否認了這一(yi)說法(fa)。

　　涉(she)及裁(cai)員的(de)(de)(de)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)面到底有多廣？或可(ke)從上市(shi)公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)年報中一(yi)窺真相。根據數(shu)據，2011年有708家上市(shi)公(gong)(gong)司出(chu)現員工減少，共計減少202萬(wan)人，而上年同期(qi)僅有610家公(gong)(gong)司披露共裁(cai)員25萬(wan)人。如(ru)果按減少員工人數(shu)來算，美(mei)的(de)(de)(de)電器(qi)、雅(ya)戈爾、中國交建(jian)位居(ju)“裁(cai)員”榜前三甲，每(mei)家“裁(cai)員”人數(shu)過(guo)萬(wan)。

　　裁員(yuan)(yuan)又(you)分為經(jing)(jing)濟(ji)(ji)性裁員(yuan)(yuan)和結構性裁員(yuan)(yuan)。“一般來(lai)說，正常情況下企(qi)(qi)業(ye)會保持2%~3%的(de)裁員(yuan)(yuan)比(bi)例，是正常的(de)人(ren)力資源(yuan)結構優化，如果達到(dao)8%~9%，則(ze)不太(tai)正常。現在來(lai)看，有的(de)企(qi)(qi)業(ye)達到(dao)了30%的(de)比(bi)例，那就屬于經(jing)(jing)濟(ji)(ji)性裁員(yuan)(yuan)了，說明企(qi)(qi)業(ye)面(mian)臨著比(bi)較大(da)的(de)困難，或者是進行重大(da)的(de)戰略性轉(zhuan)型(xing)。”太(tai)和顧問人(ren)力資源(yuan)公司全國咨詢首席顧問陳曉軍(jun)對記者說。

　　利潤與薪酬

　　透(tou)過裁(cai)員(yuan)重(zhong)災區的行業結構，大致可以(yi)看出(chu)過去(qu)幾年中國(guo)經(jing)濟發展中的一些問題。

　　“裁(cai)員集中的行業，和過去(qu)(qu)的政策(ce)有(you)很大(da)關聯。一是固(gu)定(ding)資(zi)產(chan)投資(zi)比(bi)例比(bi)較大(da)的制造(zao)業，經濟(ji)一下滑，這些行業過去(qu)(qu)幾(ji)(ji)年的擴(kuo)張可能(neng)就(jiu)遇(yu)到了困(kun)難。再如(ru)家電業，過去(qu)(qu)幾(ji)(ji)年得益于(yu)家電下鄉補貼和節能(neng)環保推(tui)廣，但政策(ce)扶持(chi)一取消(xiao)，市場環境就(jiu)變差了。又(you)如(ru)房(fang)地(di)(di)產(chan)業，受(shou)宏觀調控(kong)的影響，地(di)(di)產(chan)公司的招聘意愿和裁(cai)員減薪的情況就(jiu)比(bi)較普遍(bian)。”陳曉軍認(ren)為。

　　“現在來看，裁員比(bi)較(jiao)多的是民營(ying)企業，國有企業涉及很少，這也與政(zheng)策有一(yi)定關系，國企過去受政(zheng)策優惠(hui)比(bi)較(jiao)多，民企面對(dui)市場的波動比(bi)較(jiao)明顯。”某人力(li)資源公司(si)咨(zi)詢顧問常思(si)煒對(dui)記者說。

　　企(qi)業利潤的下滑(hua)直接帶來了(le)企(qi)業裁員降薪，節(jie)省成本，應對困難。

　　家(jia)電(dian)下鄉、節能補貼(tie)政策退(tui)出、出口大幅(fu)下滑(hua)，給(gei)家(jia)電(dian)市場帶來了沖(chong)擊。數據(ju)顯示，美的電(dian)器(qi)去年主營收入(ru)和(he)凈利潤(run)增幅(fu)雖分別達到(dao)了24.88%和(he)18.28%，但較上年度的57.7%和(he)65.29%，明顯放緩(huan)。

　　隨著基建投資的減(jian)少(shao)，工程機械(xie)行業的需求出現了明顯(xian)的下降(jiang)。據2012年一季度財報，三(san)一重工實現凈利(li)潤(run)28億(yi)元，但(dan)應收賬(zhang)款達到201.23億(yi)元，是(shi)其凈利(li)潤(run)的7倍(bei)以上(shang)。

　　中(zhong)興通訊發布的(de)業績預(yu)告則(ze)稱，受投資收益下(xia)跌、匯兌(dui)損失(shi)，以及國內運營商網絡合同(tong)招(zhao)標推(tui)遲等因素影響，預(yu)計上半年凈(jing)利潤將同(tong)比下(xia)滑60%~80%，而(er)去(qu)年同(tong)期(qi)凈(jing)利潤為7.69億(yi)元。

　　隨著汽車購(gou)買(mai)刺(ci)激政策的減弱，市場(chang)增長(chang)的速度放緩，汽車行業也出現產能過(guo)剩(sheng)現象。比(bi)亞(ya)迪2012年一(yi)季度業績報告顯示，公司當(dang)季實現營業收入(ru)約117.34億元，同比(bi)增長(chang)0.2%；實現歸屬于(yu)母公司股東的凈(jing)利潤約為2700萬元，同比(bi)下降89.9%。

　　前幾年，新能源行業經(jing)歷了一輪投(tou)資(zi)狂(kuang)潮，現(xian)在，不(bu)得不(bu)面對產能過剩的(de)窘(jiong)境(jing)。賽維LDK公司今年一季度毛利率(lv)首(shou)現(xian)負數(shu)，為(wei)-65.5%。歸屬于(yu)公司股(gu)東的(de)凈虧損(sun)額達(da)1.852億美元，公司已接近破產。

　　從更宏觀的環(huan)境來看，制造業(ye)的不(bu)景氣(qi)已經持(chi)續了大(da)半年，今(jin)年上半年，全國(guo)規模以上工(gong)業(ye)增加值按(an)可比(bi)價(jia)格計(ji)算同(tong)(tong)比(bi)增長(chang)10.5%，比(bi)上年同(tong)(tong)期(qi)回落3.8個百分點。1~5月份，全國(guo)規模以上工(gong)業(ye)企業(ye)實現利潤(run)18434億元，同(tong)(tong)比(bi)下(xia)降(jiang)2.4%。在(zai)41個工(gong)業(ye)大(da)類行業(ye)中，26個行業(ye)利潤(run)同(tong)(tong)比(bi)增長(chang)，13個行業(ye)同(tong)(tong)比(bi)下(xia)降(jiang)。

　　利潤直接與薪酬掛(gua)鉤，年景(jing)不好(hao)之時，那溫情的過(guo)往就可(ke)能成為云煙。

　　2008年(nian)金融危(wei)機時，三(san)一重工(gong)集(ji)團(tuan)曾(ceng)高調宣布董事長梁穩根今年(nian)只領1元年(nian)薪，全體董事降(jiang)薪90%，集(ji)團(tuan)高管降(jiang)薪50%，而(er)對(dui)于普通(tong)員工(gong)，集(ji)團(tuan)承諾(nuo)“不(bu)裁(cai)員、不(bu)減(jian)薪、不(bu)接受(shou)員工(gong)降(jiang)薪申請”。如今，情況大不(bu)一樣了(le)，沈(shen)陽分(fen)公(gong)司的員工(gong)甚至與(yu)公(gong)司就裁(cai)員補償問題對(dui)簿公(gong)堂。“直接裁(cai)員要發(fa)放(fang)補償金，轉崗這種方式就可以回避《勞動法》的規定。”前述離職員工(gong)說。

　　而以比亞迪為例(li)，今年6~9月公司員工績效(xiao)獎(jiang)(jiang)(jiang)統一下調(diao)，A級(ji)績效(xiao)獎(jiang)(jiang)(jiang)額(e)度(du)為零(ling)，其他級(ji)別(bie)的(de)績效(xiao)獎(jiang)(jiang)(jiang)額(e)度(du)比例(li)由(you)原來(lai)的(de)33%降至15%。按(an)照業內(nei)人士預(yu)測(ce)，此(ci)舉預(yu)計將為比亞迪減少(shao)約3億元的(de)支出。

　　更多的(de)公司可能通過降薪(xin)(xin)來(lai)應對(dui)困難。“大(da)家還沒(mei)有在薪(xin)(xin)酬上做大(da)的(de)調整(zheng)，降薪(xin)(xin)的(de)情況也不多，但工資(zi)增長的(de)幅度確實在放緩。”陳曉軍說。

　　根據正(zheng)略(lve)均(jun)策公司(si)2012年(nian)對11個行業(ye)上千家企(qi)業(ye)的調研數據，自2010年(nian)以后，全國人均(jun)薪酬(chou)增(zeng)速放緩，2011年(nian)人均(jun)薪酬(chou)增(zeng)長(chang)(chang)率(lv)(lv)達13.14%，略(lve)高于(yu)2010年(nian)，2012年(nian)企(qi)業(ye)預計薪酬(chou)增(zeng)長(chang)(chang)率(lv)(lv)平均(jun)值為12.76%，比2011年(nian)實際增(zeng)長(chang)(chang)率(lv)(lv)有所下降。這一現象與經濟增(zeng)速放緩、通貨膨(peng)脹率(lv)(lv)預期(qi)降低(di)有關。

　　在(zai)更宏(hong)觀的(de)(de)層面上，國家統計(ji)局的(de)(de)統計(ji)則顯示，今年(nian)上半年(nian)城鎮居民和農村居民的(de)(de)工資性收入同比分(fen)別(bie)增長13%和17.3%，較一(yi)季度分(fen)別(bie)放緩0.8個和0.2個百分(fen)點(dian)。

　　而來(lai)自(zi)各省(sheng)(sheng)公布的2012年企業(ye)工資指(zhi)導線也(ye)顯示，14個省(sheng)(sheng)中，有6個省(sheng)(sheng)份(fen)基準線下調，5省(sheng)(sheng)份(fen)基準線“零增(zeng)長”，只有兩個省(sheng)(sheng)份(fen)基準線上漲。

　　就業總體無憂？

　　2008年(nian)末，影響中(zhong)(zhong)國經濟發(fa)展的(de)(de)重(zhong)大決策—4萬(wan)億的(de)(de)出(chu)臺，在官(guan)方語境(jing)中(zhong)(zhong)，很(hen)大原因(yin)是(shi)由于外部沖擊所(suo)帶來的(de)(de)失業(ye)擔憂，沿海城市農民(min)工的(de)(de)返鄉(xiang)潮(chao)可能導致社(she)會動蕩。

　　以(yi)出口為主的中小企(qi)(qi)業以(yi)及金融證券機構(gou)，當年(nian)(nian)年(nian)(nian)底也曾面臨(lin)著裁(cai)員(yuan)(yuan)減薪的挑戰(zhan)。而這一次(ci)的大企(qi)(qi)業裁(cai)員(yuan)(yuan)形勢與2008年(nian)(nian)相比，會給整體的就業穩定帶(dai)來沖擊(ji)嗎(ma)？

　　從官(guan)方的(de)統計來(lai)看，目前整體(ti)的(de)就業市場似乎(hu)并無大憂(you)。

　　根據(ju)人社部數(shu)據(ju)，今年上半(ban)年全(quan)國城鎮新(xin)(xin)增就業(ye)(ye)694萬(wan)人，完(wan)成全(quan)年900萬(wan)人目標(biao)的77%。這(zhe)一新(xin)(xin)增就業(ye)(ye)人數(shu)，創下歷年同(tong)期(qi)最好的水平(ping)。

　　而(er)中國人力資源市場信息(xi)監測中心公布(bu)的部(bu)分城市公共就業服務機(ji)構崗位(wei)空缺與求職人數(shu)比(bi)，二(er)季(ji)(ji)度(du)為(wei)1.05，比(bi)一季(ji)(ji)度(du)下(xia)降了(le)0.03，但仍為(wei)2001年該數(shu)字公布(bu)以來的第四高值，僅次于去年上(shang)半年和(he)今年一季(ji)(ji)度(du)。

　　從上市公(gong)司的(de)情(qing)況來看，1027家公(gong)司2011年(nian)披(pi)露(lu)的(de)員(yuan)工人(ren)數總計63.02萬(wan)人(ren)，與2011年(nian)57.14萬(wan)人(ren)相比，仍然增(zeng)加(jia)近6萬(wan)人(ren)。

　　“官方的(de)統計(ji)存在統計(ji)口徑和(he)基數的(de)問(wen)題，但也在一(yi)定程度上反映了總體情況，制造業雖然不(bu)景氣(qi)，但比如金融和(he)服(fu)務業，目前的(de)招聘意愿(yuan)還是比較強的(de)。”陳曉軍(jun)說。

　　“如果從亞太地區的(de)(de)(de)(de)情況來(lai)比(bi)較，中(zhong)國(guo)企業下(xia)一步的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘意愿并不差。”翰德(de)人(ren)力資源公司市(shi)場(chang)部的(de)(de)(de)(de)王魯伊對記者(zhe)說(shuo)。翰德(de)公司于(yu)6月(yue)份對634家(jia)中(zhong)國(guo)雇(gu)(gu)主(zhu)進行了調查(cha)，超過一半(ban)的(de)(de)(de)(de)中(zhong)國(guo)雇(gu)(gu)主(zhu)（56.2%）稱他們將繼續加大招(zhao)聘力度(du)，有超過1/3（37.7%）的(de)(de)(de)(de)中(zhong)國(guo)雇(gu)(gu)主(zhu)計劃穩定雇(gu)(gu)員人(ren)數，另外有遠低于(yu)1/10（6.2%）的(de)(de)(de)(de)中(zhong)國(guo)雇(gu)(gu)主(zhu)招(zhao)聘意向(xiang)有所(suo)降低。只有6%的(de)(de)(de)(de)受(shou)訪(fang)者(zhe)打算裁員。“與(yu)上一季(ji)度(du)相比(bi)，這(zhe)些數據顯示了市(shi)場(chang)的(de)(de)(de)(de)低迷情緒，但總體來(lai)看，不算差。”

　　雖(sui)然人(ren)社(she)部統計(ji)的(de)(de)(de)整體數(shu)據(ju)顯示就(jiu)(jiu)業(ye)并無(wu)大礙，但從行(xing)業(ye)和地區(qu)的(de)(de)(de)情況來(lai)看(kan)，并不樂(le)觀，7月(yue)(yue)份官(guan)(guan)方制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)PMI（采購經理(li)指(zhi)數(shu)）與匯(hui)豐(feng)銀(yin)行(xing)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)PMI的(de)(de)(de)各項分類數(shu)據(ju)中，較為一致的(de)(de)(de)，是就(jiu)(jiu)業(ye)指(zhi)數(shu)的(de)(de)(de)雙雙下滑。官(guan)(guan)方7月(yue)(yue)制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)指(zhi)數(shu)為49.5%，比上月(yue)(yue)下降0.2個(ge)百分點(dian)，連續(xu)兩個(ge)月(yue)(yue)位于臨界點(dian)以(yi)下，表明制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)業(ye)企(qi)(qi)業(ye)用工量繼續(xu)減少。匯(hui)豐(feng)的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)指(zhi)數(shu)從6月(yue)(yue)的(de)(de)(de)48.8降至7月(yue)(yue)的(de)(de)(de)47.7，為2009年3月(yue)(yue)以(yi)來(lai)的(de)(de)(de)低點(dian)，已連續(xu)5個(ge)月(yue)(yue)低于50。一般(ban)認為，官(guan)(guan)方PMI統計(ji)樣本主要(yao)為大型(xing)企(qi)(qi)業(ye)，匯(hui)豐(feng)PMI的(de)(de)(de)統計(ji)樣本多(duo)為中小企(qi)(qi)業(ye)。

　　通常來說，就(jiu)業(ye)指數會滯(zhi)(zhi)后于(yu)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)發展形勢，經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)因素對(dui)就(jiu)業(ye)影響(xiang)存在3個月以上的滯(zhi)(zhi)后期，目前經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)下(xia)行對(dui)就(jiu)業(ye)的影響(xiang)尚未(wei)全面顯(xian)現。下(xia)半年如果經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)下(xia)行壓(ya)力不(bu)斷加大，經(jing)(jing)濟(ji)(ji)(ji)下(xia)行的滯(zhi)(zhi)后效應將逐漸(jian)顯(xian)現，對(dui)就(jiu)業(ye)的負面影響(xiang)或將更加顯(xian)著。

　　不(bu)過(guo)(guo)，陳曉軍認為，“經過(guo)(guo)2008年的突然(ran)打擊，企業在應(ying)對(dui)方(fang)式上已經有了(le)調整，會提前通過(guo)(guo)減員增效的方(fang)式來應(ying)對(dui)可能面臨(lin)的業績下滑(hua)，今年一二(er)季度已提前做出裁員反應(ying)。下一步(bu)除非(fei)經濟(ji)形(xing)勢嚴(yan)重惡化，否則不(bu)會出現更嚴(yan)重的裁員。”

　　前景如(ru)何尚末可知，做好心(xin)理準備卻(que)是(shi)需要的。國(guo)務院總理溫家寶7月17日在全國(guo)就業創業工作(zuo)表(biao)彰大(da)會(hui)上曾表(biao)示，當(dang)前和今后一(yi)個時期(qi)，就業形勢將更(geng)加復雜、更(geng)加嚴(yan)峻，促進勞動(dong)者充分就業的任(ren)務十分繁重，必須(xu)作(zuo)出更(geng)大(da)的努力。