話說人各有志，在(zai)一(yi)(yi)個人選擇自己的(de)職業(ye)(ye)的(de)時候，這個志向其(qi)實就是他的(de)職業(ye)(ye)價值觀(guan)。職業(ye)(ye)價值觀(guan)表(biao)明了一(yi)(yi)個人通過工作所要(yao)追求的(de)理想是什么(me)，是為(wei)了錢，還(huan)是為(wei)了權力(li)，還(huan)是為(wei)了一(yi)(yi)種情感(gan)關系(xi)？生(sheng)于(yu)80年代的(de)人，無論是在(zai)社會環(huan)境(jing)還(huan)是在(zai)家庭環(huan)境(jing)都(dou)有別于(yu)父輩們。

　　在父輩們的眼中，他們中的很多人生下來就沒有過過“苦日子”，尤其是80年代后期出生的人，更是在爸爸媽媽小心呵護下成長起來的。現在越來越多的80后走向了工作崗位，有些人甚至已經公司的骨干，那么在那種“優越”的環境下成長起來的80后在工作價值觀上，到底與父(fu)輩們是否存在差別(bie)呢？差別(bie)在什么地(di)方呢？新(xin)秦研究咨詢于(yu)近期進行了(le)一向針對年輕(qing)(qing)人的調(diao)查(cha)，旨(zhi)在了(le)解現今年輕(qing)(qing)人的一些消(xiao)費動態和(he)心理狀態。

　　一(yi)、你信賴(lai)所在的工作單位么？

　　調查的(de)(de)數(shu)據(ju)顯示，多(duo)數(shu)人對工(gong)作(zuo)單(dan)位(wei)持“信賴(lai)”或者“比較信賴(lai)”的(de)(de)態度。從(cong)不同(tong)年齡的(de)(de)對比結果(guo)看，隨著(zhu)年齡的(de)(de)增長，被訪者對工(gong)作(zuo)單(dan)位(wei)的(de)(de)信賴(lai)程(cheng)度在降低。18-24歲的(de)(de)人當中(zhong)有(you)三分之(zhi)一(yi)的(de)(de)被訪者持“信賴(lai)”態度，而在35-39歲的(de)(de)人當中(zhong)，只有(you)約四分之(zhi)一(yi)的(de)(de)人持相同(tong)態度。

　　之所(suo)(suo)以(yi)(yi)(yi)出現這種情(qing)況(kuang)，原因有兩個。首先，年齡在(zai)29歲(sui)以(yi)(yi)(yi)下(xia)，尤其(qi)(qi)是24歲(sui)以(yi)(yi)(yi)下(xia)的人，都是剛工作(zuo)不久，很(hen)(hen)多人可以(yi)(yi)(yi)說是“涉(she)世未深”，因此在(zai)他們(men)對(dui)單(dan)位存在(zai)較(jiao)高程(cheng)度(du)(du)的信(xin)(xin)任感(gan)。其(qi)(qi)次，從性格方面說，29歲(sui)以(yi)(yi)(yi)下(xia)的年輕人多是比較(jiao)有個性的，如果(guo)他們(men)覺得(de)對(dui)其(qi)(qi)所(suo)(suo)在(zai)單(dan)位不信(xin)(xin)任，那么很(hen)(hen)快(kuai)就會(hui)離(li)開(kai)，而30歲(sui)以(yi)(yi)(yi)上(shang)的人出于各種因素考慮(lv)，即使存在(zai)一定程(cheng)度(du)(du)的不信(xin)(xin)賴，也不會(hui)馬上(shang)離(li)職。

　　二、是否有離職計劃

　　從上(shang)(shang)圖可(ke)以(yi)明顯看出，年(nian)(nian)輕換工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)幾(ji)率遠比年(nian)(nian)輕較大的(de)人高。18-24歲的(de)人當中，有近半數的(de)人表示(shi)會在現在或者將來的(de)幾(ji)年(nian)(nian)內換工(gong)作(zuo)(zuo)；而在35-39歲的(de)人當中，這一比例只有不足三成。盡(jin)管上(shang)(shang)面提到，年(nian)(nian)輕人對(dui)工(gong)作(zuo)(zuo)單位更有信任感，但是他們換工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)幾(ji)率卻要大得多。

　　三(san)、找工作時，你關注什(shen)么(me)？

　　從調查的(de)(de)(de)結果(guo)看(kan)，35-39歲的(de)(de)(de)被訪者(zhe)對“工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)高(gao)低”的(de)(de)(de)看(kan)重程度(du)遠(yuan)比其(qi)他的(de)(de)(de)被訪者(zhe)高(gao)。與(yu)35-39歲的(de)(de)(de)被訪者(zhe)相(xiang)比，30歲以下的(de)(de)(de)人除了看(kan)重工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)高(gao)低外(wai)，還看(kan)重企業是否能夠提供有利于自我成(cheng)長、提高(gao)工(gong)作技(ji)能的(de)(de)(de)環境(jing)。

　　以上表明，多數(shu)人(ren)(ren)在(zai)(zai)尋找工作是(shi)最(zui)重(zhong)視的(de)(de)是(shi)“收入價值”。也就是(shi)說，工作給人(ren)(ren)帶(dai)來的(de)(de)最(zui)大(da)心理作用在(zai)(zai)于其給人(ren)(ren)帶(dai)來收入上的(de)(de)穩定感和安全感。在(zai)(zai)“收入價值”得以滿足后，年輕人(ren)(ren)緊接著會尋求一種“發展(zhan)性價值”，即要看工作是(shi)否能(neng)夠給自(zi)己(ji)帶(dai)來發展(zhan)空間。而年紀稍大(da)的(de)(de)人(ren)(ren)則會尋求“企業的(de)(de)品牌形象”，這正是(shi)工作的(de)(de)“領導價值”所在(zai)(zai)。