求職中，個性突出，特征鮮明(ming)的(de)求(qiu)職(zhi)者容(rong)易在(zai)競爭中取勝，而簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)也需要(yao)個性突出，特征鮮明(ming)，個性化的(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)會從(cong)眾多簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)中折射出光芒，吸引(yin)招(zhao)聘官的(de)目光，但(dan)在(zai)各種簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)模(mo)版(ban)，寫作規(gui)則(ze)，注意事項(xiang)(xiang)前(qian)，許多求(qiu)職(zhi)者迷失了自我(wo)，簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)失去了個性，把簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)當成了自我(wo)吹捧的(de)抒情散文，過于(yu)專注自己取得的(de)每一項(xiang)(xiang)成就(jiu)，這(zhe)些八股文的(de) 簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)在(zai)求(qiu)職(zhi)競爭中不僅不能為求(qiu)職(zhi)者帶(dai)來(lai)幫(bang)助，反而會將(jiang)原(yuan)本有個性的(de)求(qiu)職(zhi)者淹(yan)沒在(zai)眾多的(de)泛泛而談的(de)垃(la)圾簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)(li)(li)中。

    也(ye)許有的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)會(hui)(hui)說，在參加招聘(pin)會(hui)(hui)之前，我并不知道哪個企(qi)業會(hui)(hui)招聘(pin)，況且我也(ye)要隨時準(zhun)備好幾(ji)份簡(jian)歷(li)(li)，供(gong)不時之需或有人索取時，可以提(ti)供(gong)，因此(ci)，只能將簡(jian)歷(li)(li)做得沒有針(zhen)對(dui)性，做到可以適用(yong)于各種情況，無法(fa)(fa)針(zhen)對(dui)哪個招聘(pin)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)具(ju)體需求(qiu)定制簡(jian)歷(li)(li)，正如前面(mian)所述，許多求(qiu)職者(zhe)指望(wang)封面(mian)的(de)(de)(de)(de)一匹(pi)奔馬可以讓簡(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)閱(yue)(yue)讀(du)(du)者(zhe)把自(zi)己當成千里(li)馬一樣，有這類(lei)想法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)職者(zhe)也(ye)在指望(wang)他的(de)(de)(de)(de)通用(yong)型，大眾(zhong)型簡(jian)歷(li)(li)被閱(yue)(yue)讀(du)(du)者(zhe)全面(mian)的(de)(de)(de)(de)理(li)解，并發現其(qi)潛在價值，然后(hou)根據(ju)簡(jian)歷(li)(li)上的(de)(de)(de)(de)電(dian)話(hua)、通知你，請(qing)你于某(mou)(mou)(mou)日某(mou)(mou)(mou)月某(mou)(mou)(mou)時到某(mou)(mou)(mou)地點到我公司面(mian)試，最好是閱(yue)(yue)讀(du)(du)完簡(jian)歷(li)(li)后(hou)，被你的(de)(de)(de)(de)才華(hua)和能力打動了，直接將你錄用(yong)，其(qi)實這種事情永遠不會(hui)(hui)發生的(de)(de)(de)(de)。

    個性化創意簡歷的制作主要從以(yi)下幾個方面進行(xing)：

    以招聘企業出發進行創新(xin)

    我們先(xian)來看看一位(wei)同(tong)學的簡歷(li)。這兩位(wei)同(tong)學應聘的企業分別是(shi)貴(gui)州神奇制藥和(he)中國建(jian)設銀行，他們的簡歷(li)就是(shi)為目標企業量身定做的，具有(you)唯(wei)一性(xing)和(he)原(yuan)創性(xing)，簡歷(li)上體現(xian)了招聘官(guan)最(zui)經常見到的，但又最(zui)有(you)感情的幾個(ge)基本要素。

    第(di)一位(wei)同(tong)學把自(zi)己的(de)(de)簡歷(li)當作(zuo)(zuo)了貴(gui)州神奇的(de)(de)新(xin)產(chan)品說明書來(lai)制作(zuo)(zuo)。在簡歷(li)的(de)(de)封面充分表現了招聘官最(zui)希望(wang)看(kan)到的(de)(de)，最(zui)有感(gan)情共鳴(ming)的(de)(de)幾個(ge)元素。新(xin)產(chan)品、企(qi)業(ye)標識、企(qi)業(ye)名稱、企(qi)業(ye)識別色等企(qi)業(ye)VI系統元素。

    這(zhe)(zhe)些對于招(zhao)聘官(guan)(guan)(guan)而言，這(zhe)(zhe)些元素(su)具有特殊的(de)(de)(de)(de)意(yi)義，他(ta)們帶來的(de)(de)(de)(de)情(qing)感(gan)影響和共鳴決非一(yi)匹奔馬，一(yi)棟(dong)大(da)樓，某學校(xiao)大(da)門，一(yi)臺電(dian)腦(nao)，或某大(da)學、某專(zhuan)業這(zhe)(zhe)些要素(su)所能比擬的(de)(de)(de)(de)，招(zhao)聘官(guan)(guan)(guan)通過觀看這(zhe)(zhe)些要素(su)傳(chuan)遞的(de)(de)(de)(de)信息極大(da)地加深了(le)對簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)主(zhu)人的(de)(de)(de)(de)認同感(gan)和親切(qie)感(gan)，我們很難想像，當(dang)神奇制藥的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘官(guan)(guan)(guan)，甚至董事長接到一(yi)份(fen)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)時(shi)，他(ta)會是什么樣的(de)(de)(de)(de)心情(qing)，他(ta)會怎樣看待(dai)這(zhe)(zhe)份(fen)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)人？這(zhe)(zhe)份(fen)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)一(yi)定(ding)是一(yi)份(fen)能引(yin)起他(ta)共鳴的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，獨樹一(yi)幟的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，一(yi)個有心人的(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)，招(zhao)聘官(guan)(guan)(guan)決不會把這(zhe)(zhe)份(fen)簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)壓在眾(zhong)多(duo)的(de)(de)(de)(de)垃圾簡(jian)(jian)(jian)(jian)歷(li)(li)中(zhong)，被收廢舊報紙的(de)(de)(de)(de)阿姨以2角錢1斤的(de)(de)(de)(de)價格收走，他(ta)可能會想，這(zhe)(zhe)家伙是誰，還(huan)有點(dian)意(yi)思，叫他(ta)來看看。

    因(yin)此，在你的簡(jian)歷(li)(li)中出(chu)現上述(shu)招(zhao)聘官最(zui)喜聞(wen)樂見的幾個基本要(yao)素，并且把(ba)這(zhe)些(xie)要(yao)素同(tong)你有(you)機的聯系(xi)起來，這(zhe)些(xie)要(yao)素就(jiu)能(neng)為簡(jian)歷(li)(li)和簡(jian)歷(li)(li)的主人服務，提供切(qie)實有(you)效的幫(bang)助，這(zhe)些(xie)要(yao)素就(jiu)會把(ba)你同(tong)招(zhao)聘官有(you)機地聯系(xi)在一起，產(chan)生情感(gan)的溝通。

    總之，只(zhi)要認(ren)真思考(kao)，深入分析你(ni)應聘的(de)(de)(de)單位，多認(ren)識，多了(le)解，結合企(qi)業的(de)(de)(de)基本情(qing)況，充分考(kao)慮招聘官的(de)(de)(de)情(qing)感需求和心(xin)理愿望，把你(ni)自己以(yi)合適的(de)(de)(de)形式同企(qi)業相(xiang)結合，以(yi)恰當的(de)(de)(de)方式表現(xian)出來，你(ni)的(de)(de)(de)簡歷(li)就是(shi)獨(du)具(ju)個性，富有(you)創(chuang)意，被招聘官從眾多的(de)(de)(de)簡歷(li)中抽(chou)出來放(fang)到(dao)一邊的(de)(de)(de)黃金簡歷(li)！

    從應聘(pin)的崗位出發進行創新

    簡(jian)歷還可以從體現求(qiu)職(zhi)者(zhe)應(ying)聘(pin)崗位所需的(de)(de)職(zhi)業(ye)技(ji)能和(he)(he)職(zhi)業(ye)修養的(de)(de)角(jiao)度(du)進行創(chuang)(chuang)新，在簡(jian)歷上表現出求(qiu)職(zhi)者(zhe)具有符(fu)合應(ying)聘(pin)崗位要求(qiu)的(de)(de)能力，水平(ping)和(he)(he)職(zhi)業(ye)意識，這是簡(jian)歷創(chuang)(chuang)新的(de)(de)第二個方面。

    我們(men)來看看另一位(wei)同學的(de)(de)簡歷。這位(wei)同學應聘(pin)的(de)(de)崗(gang)位(wei)是某房(fang)地產(chan)開發公司的(de)(de)策劃(hua)專員，他把自(zi)己的(de)(de)求職簡歷做成了(le)一份樓盤預售公告(gao)，一份樓書。

    對(dui)于房(fang)地產(chan)開(kai)發公(gong)司(si)(si)(si)而言(yan)，策劃(hua)專員這(zhe)個崗位(wei)(wei)要(yao)求應聘(pin)者要(yao)具備獨(du)特的(de)思(si)維(wei)，富(fu)有創意(yi)和激情(qing)，要(yao)能做好策劃(hua)工作，首先(xian)必須(xu)能夠策劃(hua)好自(zi)己的(de)簡歷，而這(zhe)位(wei)(wei)同學(xue)，既結合了(le)從求職單(dan)位(wei)(wei)進行(xing)創新(xin)(xin)的(de)要(yao)求，在簡歷中(zhong)體現了(le)招聘(pin)官(guan)喜聞樂見的(de)基本要(yao)素，還結合了(le)應聘(pin)的(de)崗位(wei)(wei)進行(xing)簡歷的(de)創新(xin)(xin)。我們想(xiang)想(xiang)，對(dui)于房(fang)開(kai)公(gong)司(si)(si)(si)來說，最熟(shu)悉、最親切、凝聚(ju)了(le)公(gong)司(si)(si)(si)員工心血的(de)東西是(shi)(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)？最令他們驕傲的(de)是(shi)(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)？是(shi)(shi)(shi)他們取(qu)得(de)成就(jiu)，成功開(kai)發的(de)樓(lou)盤，對(dui)于房(fang)開(kai)公(gong)司(si)(si)(si)策劃(hua)專員的(de)要(yao)求是(shi)(shi)(shi)什(shen)(shen)么(me)？是(shi)(shi)(shi)具備策劃(hua)人(ren)員獨(du)有的(de)創新(xin)(xin)意(yi)識和表現能力，而這(zhe)位(wei)(wei)同學(xue)在求職簡歷中(zhong)充分體現了(le)上述要(yao)求。

    樓書是(shi)房(fang)(fang)開公(gong)司與(yu)顧客溝通的(de)(de)重要工具(ju)，也是(shi)最(zui)(zui)能體現房(fang)(fang)開公(gong)司專業能力和(he)策(ce)劃水(shui)平(ping)的(de)(de)重要載體，還是(shi)最(zui)(zui)常見(jian)的(de)(de)樓盤(pan)表現形式，這位(wei)同(tong)學能進(jin)行大角度(du)的(de)(de)思維轉換，充分說明了(le)他(ta)完(wan)全具(ju)備(bei)策(ce)劃人員的(de)(de)基本素質，而且還是(shi)個(ge)極富創意(yi)的(de)(de)策(ce)劃人員，這樣(yang)的(de)(de)人員正是(shi)企業打起燈籠(long)都找(zhao)不著(zhu)的(de)(de)人，他(ta)們會把這位(wei)同(tong)學的(de)(de)簡歷放進(jin)公(gong)司“人才庫”嗎？顯(xian)然(ran)不會，招(zhao)聘官(guan)完(wan)全可(ke)能是(shi)馬上(shang)就拿起電(dian)話、通知這位(wei)同(tong)學，請你于某日(ri)到我公(gong)司面(mian)談(tan)，實(shi)際上(shang)，這位(wei)同(tong)學現在(zai)在(zai)這家房(fang)(fang)開公(gong)司的(de)(de)策(ce)劃崗(gang)位(wei)上(shang)做得很好，已經(jing)是(shi)主管了(le)，他(ta)的(de)(de)同(tong)事告(gao)訴他(ta)，當時人力資源(yuan)經(jing)理特(te)意(yi)把他(ta)的(de)(de)簡歷直接送(song)給(gei)老板(ban)，老板(ban)當即拍(pai)板(ban)，只要這家伙不是(shi)個(ge)萬惡之人，一定給(gei)我留住！

    根據從崗(gang)位出發進(jin)行簡(jian)歷創新的(de)要求，我們同(tong)樣可以制作不同(tong)形(xing)式的(de)個性化簡(jian)歷，如從事人力資源管理崗(gang)位的(de)，你的(de)簡(jian)歷可以做成(cheng)計劃引進(jin)的(de)人才檔案，以人才檔案的(de)形(xing)式出現，內容可以是人才引進(jin)原因，人才主要成(cheng)就等要素。

    從專(zhuan)業出發(fa)進行創新(xin)

    大(da)學里(li)的(de)專(zhuan)(zhuan)業門類繁多，專(zhuan)(zhuan)業教育(yu)都進行(xing)(xing)得比較深入，各(ge)個(ge)專(zhuan)(zhuan)業有(you)其(qi)專(zhuan)(zhuan)業特點和(he)專(zhuan)(zhuan)業語言(yan)(yan)，從(cong)專(zhuan)(zhuan)業出發(fa)進行(xing)(xing)求職(zhi)簡歷的(de)創(chuang)新，可以用(yong)你(ni)的(de)專(zhuan)(zhuan)業語言(yan)(yan)來對(dui)簡歷進行(xing)(xing)處理，通過簡歷體現你(ni)的(de)專(zhuan)(zhuan)業素養(yang)和(he)對(dui)專(zhuan)(zhuan)業的(de)深入理解(jie)，這是進行(xing)(xing)簡歷創(chuang)意的(de)第三個(ge)方面。

    我們再來看(kan)另一位同學的(de)求職簡歷這位同學是會計專(zhuan)業畢業的(de)，應(ying)聘的(de)崗(gang)位是某公(gong)司財務人(ren)員，他把自己的(de)求職簡歷做成了一份會計報表中的(de)資金(jin)平衡表。

    同樣，這份(fen)簡歷體現(xian)了(le)讓招(zhao)聘官樂于見到的企業(ye)VI元素，還與他(ta)應聘的崗(gang)位(wei)——財務工作相結(jie)合，以會計(ji)的語言——會計(ji)報表(biao)的形(xing)式(shi)表(biao)現(xian)了(le)這位(wei)同學極好的專(zhuan)業(ye)意(yi)識(shi)和專(zhuan)業(ye)素養。

    會計報表是(shi)會計專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)人(ren)員(yuan)體(ti)現專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技能(neng)的(de)(de)主(zhu)(zhu)要(yao)形式，也是(shi)對這一(yi)(yi)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)的(de)(de)工作人(ren)員(yuan)最(zui)基本的(de)(de)要(yao)求，對于招(zhao)聘官而言，他(ta)(ta)基本上不(bu)會懷(huai)疑簡歷主(zhu)(zhu)人(ren)的(de)(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)能(neng)力和(he)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)修養，而且成天(tian)面(mian)對千篇(pian)一(yi)(yi)律(lv)的(de)(de)求職簡歷的(de)(de)招(zhao)聘官突然間(jian)看到一(yi)(yi)份特別(bie)的(de)(de)，有(you)自己企業(ye)VI元素(su)的(de)(de)，極富專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)意(yi)味的(de)(de)求職簡歷，那種豁(huo)然間(jian)耳目一(yi)(yi)新的(de)(de)強烈感覺讓他(ta)(ta)作出一(yi)(yi)個(ge)通知簡歷主(zhu)(zhu)人(ren)面(mian)試的(de)(de)決定，是(shi)最(zui)簡單不(bu)過(guo)的(de)(de)事(shi)了，如果他(ta)(ta)不(bu)是(shi)財務經理(li)的(de)(de)話，可能(neng)還會把財務經理(li)請過(guo)來，告(gao)訴財務經理(li)，一(yi)(yi)定要(yao)留意(yi)這個(ge)簡歷的(de)(de)主(zhu)(zhu)人(ren)。

    我們相信每(mei)一(yi)專業學科(ke)都有本學科(ke)的(de)(de)專業語言(yan)(yan)，以自己的(de)(de)專業語言(yan)(yan)來(lai)詮釋，來(lai)體現(xian)，來(lai)制作(zuo)你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，你(ni)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)就一(yi)定會(hui)是(shi)一(yi)份讓(rang)(rang)人(ren)過(guo)目不(bu)(bu)忘(wang)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，讓(rang)(rang)人(ren)愛不(bu)(bu)釋手的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，讓(rang)(rang)你(ni)未(wei)來(lai)的(de)(de)同事討論的(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)(li)，要(yao)獲(huo)得一(yi)個(ge)初級(ji)崗(gang)位，對于簡(jian)(jian)歷(li)(li)的(de)(de)主(zhu)人(ren)而(er)言(yan)(yan)，應該不(bu)(bu)會(hui)是(shi)一(yi)件困難的(de)(de)事。

    總之，簡(jian)(jian)歷(li)是一個信(xin)息傳遞的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工具，是協助簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)主人在競爭中脫穎而出的(de)(de)(de)(de)(de)(de)武(wu)器，只要能切(qie)實(shi)有效地幫助求(qiu)職者實(shi)現(xian)求(qiu)職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)階段性目標的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)就是一份成功的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，從(cong)這個意義上來說，簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)創(chuang)(chuang)新(xin)并不(bu)是十分困(kun)難的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事情，我(wo)們(men)甚至還(huan)可(ke)(ke)以用布來做簡(jian)(jian)歷(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)封面，還(huan)可(ke)(ke)以把簡(jian)(jian)歷(li)做成某種特殊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能與招聘(pin)官進行有效溝(gou)通的(de)(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)狀。如到(dao)服裝(zhuang)公司應聘(pin)，可(ke)(ke)以把簡(jian)(jian)歷(li)做成西服的(de)(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)狀，到(dao)可(ke)(ke)口可(ke)(ke)樂公司應聘(pin)可(ke)(ke)把簡(jian)(jian)歷(li)做成可(ke)(ke)樂瓶形(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)外形(xing)，到(dao)耐克公司應聘(pin)，可(ke)(ke)將簡(jian)(jian)歷(li)做成球鞋的(de)(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)狀等(deng)，總之，只要你放開想象的(de)(de)(de)(de)(de)(de)翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuang)(chuang)新(xin)，做一份有創(chuang)(chuang)意的(de)(de)(de)(de)(de)(de)簡(jian)(jian)歷(li)，任何人都能勝任。

    但另一方面，求職簡歷(li)的(de)創(chuang)新要注意以下幾方面的(de)問(wen)題：

    簡(jian)(jian)(jian)歷創(chuang)新(xin)要把握方向，切(qie)不可偏離目標(biao)，簡(jian)(jian)(jian)歷的目標(biao)就(jiu)是獲(huo)得(de)面試(shi)，能實(shi)現簡(jian)(jian)(jian)歷目標(biao)的簡(jian)(jian)(jian)歷就(jiu)是最好的簡(jian)(jian)(jian)歷。

  ;  簡歷創新要慎重，千萬(wan)不(bu)要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進行創新。

    簡歷創(chuang)新(xin)要(yao)結合企業和自己的(de)具體(ti)情況(kuang)，把兩者有機(ji)的(de)結合起來，讓所有的(de)創(chuang)新(xin)都為(wei)簡歷的(de)主人(ren)服務。